Kunden

• Die Menschen und ihre Bedürfnisse nehmen wir wahr.
• Wir lernen Menschen «wert-neutral» kennen und nehmen uns ihrer Anliegen an.

Prozesse

• Wir behandeln und begleiten Menschen ganzheitlich.
• Wir beziehen alle Seiten des Mensch-Seins ein; Körper-Seele-Geist, in Einklang mit Umfeld und Umwelt. Entdecken gemeinsam Ressourcen. Suchen Wege zur Selbsthilfe für einen gelingenden Alltag.

Wirtschaftlichkeit

• Die Gesellschaft stärken wir.
• Die Würde des Menschen schützen wir. Bieten Sicherheit für die Person selbst und für andere – nach innen und aussen.

Potenziale

• Wir ermutigen und bestärken die Person in einer gesunden Entwicklung.
• Wir unterstützen und fördern nachhaltiges Wohlbefinden. Beziehen das Bezugsfeld ein, sichern die Nachsorge.

Kunden

• Wir sind solide, ein verbindliches Gegenüber.
• Fürs Erfüllen der Kundenerwartungen setzen wir uns kompetent und engagiert ein.

Prozesse 

• Wir gehen plausibel und wirksam vor.
• Nach anerkannten Methoden mit modernen HiIfsmitteln arbeiten wir.

Wirtschaftlichkeit

• Unsere Qualität steuern wir.
• Wir beobachten die Wirkung unseres Tuns; evaluieren und passen ergebnisorientiert an.

Potenziale

• Unsere Unternehmensstruktur lädt für Fortschritt ein.
• Der Rahmen orientiert uns fürs Gelingen und eröffnet Freiräume.

Kunden

• Wir gestalten professionelle, vertrauensvolle Beziehungen.
• Wir sind präsent, empathisch und zielorientiert. Und, teilen uns ehrlich mit.

Prozesse 

• Wir informieren weiterführend; durchdacht und ruhig.
• Entscheide begründen wir. Kanalisieren Bring- und Holflüsse eindeutig − anwenderfreundlich.

Wirtschaftlichkeit

• Unsere gemeinsamen Ziele verstehen wir.
• Alle tragen zum Umsetzen der Ziele bei.

Potenziale

• Wir kennen unsere Mitarbeitenden; sprechen Stärken an und nutzen sie.
• Physisch und digital vernetzt, vereinfachen wir den Kontakt untereinander.

Kunden

• Wir suchen Antworten auf «neue» Fragen.
• Unser Ohr ist offen für Ideen und Wünsche. Wir beantworten sie weiterführend.

Prozesse

• Themen betrachten wir mehrdimensional und visionär − bleiben dabei agil.
• Den Kern ergründen wir aus vielfältigen Perspektiven. Entwerfen ein Zukunfts-Bild und handeln zeitnah.

Wirtschaftlichkeit

• Neues bewerten wir als «Bereicherung» für unsere Kunden und uns.
• Wir prüfen die WZW-Kriterien, wirksam, zweckmässig, wirtschaftlich − vorausschauend. Und, gewichten den Mehr-Wert für Kunden und uns.

Potenziale

• Wir sind mutig, offen für Anderes. Erkennen Chancen, gewinnen sie fürs Weiterkommen.
• Wir sind neugierig; lehren und forschen für das Wohl der Menschen.

Kunden 

• Wir leben ein offenes und wertschätzendes Miteinander.
• Wir hinterfragen, was uns beschäftigt, bewegt. Sprechen es an und suchen Lösungen. Wir respektieren das Gegenüber.

Prozesse

• Wir entscheiden direkt und wissend.
• Unsere Kompetenzen schöpfen wir aus. Und, trauen einander etwas zu.

Wirtschaftlichkeit

• Unsere Ergebnisse verantworten wir.
• Zu unserer Leistung stehen wir. Begründen Abweichungen, schauen vorwärts.

Potenziale

• Wir teilen unser Wissen und Können.
• Wir entfalten unser Potenzial. Vernetzen uns mit Fachbereichen − nach innen und aussen.

Ferien
Abschalten vom intensiven Arbeitsalltag – deine körperliche und geistige Erholung ist wichtig. Unser Arbeitszeitmodell ist so aufgebaut, dass alle Mitarbeitenden über das Jahr eine Woche Arbeitszeit vorarbeiten. Von diesem Vorholen der Arbeitszeit profitierst du von bis zu einer Woche zusätzlicher Ferientage (Kompensationstage).

Wie alt bist du? Der Ferienanspruch ist bei uns altersabhängig. Mitarbeitende bis 49 Jahre profitieren mit diesem Arbeitszeitmodell von 6 Wochen Ferien pro Jahr, Mitarbeitende von 50 bis 59 Jahre von 6.5 Wochen und Mitarbeitende ab 60 Jahre von 7 Wochen.

PDGR-AKTIV
Bist du ein aktiver, geselliger Mensch? Unser Freizeitclub PDGR-AKTIV, der allen Mitarbeitenden offen steht, organisiert vielseitige Aktivitäten – ob Besuche im Bündner Kunstmuseum, Paintball-Wettkämpfe oder das Erklimmen verschiedener bekannter Bündner-Berge – es hat für jeden etwas dabei. Hast du eigene Vorschläge? Bringe diese ein oder organisiere direkt selber einen Anlass.

FC PDGR
Spielst du gerne Fussball? Der FC PDGR freut sich über engagierte Neu-Mitspielerinnen und Neu-Mitspieler. Der Fussballclub ist seit 2007 Mitglied beim SFFS (Schweizerischer Firmensportverband Sektion Graubünden) und holte in der Saison 2021/2022 den Meistertitel.

Verwaltung bewegt
Profitiere vom umfangreichen, gesundheitsfördernden Sport-Angebot der Kantonalen Verwaltung. Yogakurse, Nordic Walking, Gruppensportarten – stöbere im attraktiven Programm von «Verwaltung bewegt».

Fitnessräume
Trainieren während sieben Tagen in der Woche? Die modern eingerichteten Fitnessräume in den Kliniken Beverin und Waldhaus nutzt du kostenfrei.

Minigolfanlage Beverin
Unsere Minigolfanlage liegt mitten in der ruhigen Umgebung der Klinik Beverin. Spiele mit Freunden, der Familie oder mit deinem Team zu einem vergünstigten Preis.

Gesundes Essen
Unsere Küchencrews an den Standorten Beverin, Rothenbrunnen, Therapiehaus Fürstenwald und Waldhaus bieten dir abwechslungsreiche und gesunde Mahlzeiten – zu einem vergünstigten Preis. Wir wünschen dir «a Guata»!

Apfel- und Birnenaktion
Traditionsgemäss sorgt unsere 3-wöchige Apfel- und Birnenaktion im Herbst für eine energiereiche Zwischenverpflegung. Beisse genussvoll zu.

E-Bikes
Hast du einen Termin in der Stadt? Nutze die PDGR E-Bikes für eine umweltfreundliche und nachhaltige An- und Rückreise.

Theaterverein Muntanellas
Du spielst gerne Theater? Der PDGR-nahe Theaterverein Muntanellas bietet dir die Möglichkeit, kreativ zu sein, in andere Rollen zu schlüpfen, Geschichten zu erzählen und der Leidenschaft fürs Theaterspiel nachzugehen.

Fragen?
Die HR Entwicklung beantwortet dir diese: Telefon 058 225 25 12 / hr@pdgr.ch

13. Monatslohn
Selbstverständlich? Längst nicht alle Unternehmungen bieten einen 13. Monatslohn an. Bei uns ist die Auszahlung des 13. Monatslohnes bei einer unbefristeten Anstellung oder bei einer befristeten Anstellung länger als sechs Monate selbstverständlich.

Besondere Sozialzulagen
Unseren Mitarbeitenden mit Kindern bieten wir, neben der Kinderzulage, besondere Sozialzulagen an. Die besondere Sozialzulage wird pro Familie ausgerichtet und ist abhängig vom Beschäftigungsumfang.

Beiträge an Kinderbetreuung
Berufstätige Eltern sind uns wichtig. Damit du Job und Familie optimal aufeinander abstimmen können, beteiligen wir uns an den Kosten für die Kinderbetreuung.

Zulagen
Arbeitest du nachts oder an Sonn- und Feiertagen? Diese Einsätze werden dir finanziell entschädigt.

Leistungsprämien
Erbringst du ausserordentliche Leistungen oder hast du dich im hohen Masse engagiert? Dieser besondere Einsatz kann mit einer Leistungsprämie belohnt werden.

Spontanprämien
Die Bereichsleitungen können mit Spontanprämien besondere Leistungen ihrer Mitarbeitenden honorieren oder Teamanlässe damit finanzieren. Die Spontanprämien sind steuerfrei.

Unbezahlter Urlaub
Möchtest du eine Auszeit nehmen? Wir geben unser Bestes, um deinen unbezahlten Urlaub zu ermöglichen. Die Beantragung ist schnell und unkompliziert.

Externe Fort- und Weiterbildungen
Beabsichtigst du im Rahmen deiner Funktion bei den PDGR eine externe Fort- und Weiterbildung? Wir beteiligen uns wenn möglich an den Kosten – bespreche dein Anliegen mit deinem Vorgesetzten.

Reka-Geld
Nutze das jährliche Reka-Guthaben fürs Tanken, Reisen oder Freizeitaktivitäten.

Flottenrabatt
Spielst du mit dem Gedanken, ein neues Fahrzeug zu kaufen? Informiere dich direkt bei deiner Garage, ob ein Flottenrabatt gewährt wird und in welchem Umfang sich dieser bewegt. Die Garagen, die einen Flottenrabatt gewähren, werden dir ein entsprechendes Dokument aushändigen, welches von einem MGL und dem CEO unterzeichnet werden muss.

Fragen?
Die HR Entwicklung beantwortet dir diese: Telefon 058 225 25 12 / hr@pdgr.ch
Die HR Services beantwortet dir diese: Telefon 058 225 25 68 / hr@pdgr.ch

Bei rund 30 regionalen Partnern profitieren PDGR-Mitarbeitende von Spezialaktionen und Preisvorteilen. Das breite Angebot beinhaltet unter anderem: Apotheken, Versicherungen, Bekleidungsgeschäfte, Taxi-Unternehmen, Papeterien oder medizinische Dienstleistungen. Zeige für den Rabatt jeweils den Mitarbeiterbadge vor. Weitere Informationen findest du im Intranet.

Fragen?
Die HR Entwicklung beantwortet dir diese: Telefon 058 225 25 12 / hr@pdgr.ch

Talentmanagement
Damit wir für die Zukunft gewappnet sind, fördern wir unsere Talente in speziellen Programmen. Profitiere von spezifischen Schulungen, Trainings und berufsübergreifenden Einblicken.

Gestalte mit
Wir sind an deiner Expertise als Fachperson interessiert. Arbeite in Projektteams mit, bringe deine Ideen und Prozessoptimierungen über unseren Ideenpool ein oder mache dein Wissen mittels eines Impulsreferats anderen Mitarbeitenden zugänglich.

Zukunftswerkstatt
Die Zukunftswerkstatt befasst sich mit Trends und neuen Ansätzen der Psychiatrie und Arbeitswelt 4.0. In unserem offen-zugänglichen «Innovationsraum» entstehen kreative Ideen, Visualisierungen und neue Vorgehensweisen. Du bist herzlich eingeladen, daran teilzunehmen.

Fragen?
Die HR Entwicklung beantwortet dir diese: Telefon 058 225 25 12 / hr@pdgr.ch

Die PDGR bieten ihren Führungsfachpersonen diverse Gefässe an, um ihren Führungsstil erfolgreich und zukunftsorientiert zu gestalten und weiterzuentwickeln. Die Vernetzung und der Austausch untereinander fördern wir aktiv und profitieren vom Fachwissen anderer.

Als Führungsfachperson bei den PDGR profitierst du von kollegialen Fallberatungen, Führungszirkeln sowie einem Mentoring- und Coachingprogramm. Führungsfachpersonen, welche sich intensiver mit Leadership-Themen auseinandersetzen möchten, haben die Möglichkeit, am internen Talentpool “Leadership Talents” oder am externen Zertifikatslehrgang der FHGR teilzunehmen. An unserem jährlich stattfindenden Kader-Meeting diskutieren wir gemeinsam aktuelle Themen, Herausforderungen und Zukunftsperspektiven.

Psychologische Beratung
Erlebst du Konflikte in deinem Arbeitsalltag oder belastet dich etwas? Bei externen Anlaufstellen erhältst professionelle Unterstützung – neutral, anonym und kostenfrei.

Unabhängige Meldestelle
Die PDGR legen grossen Wert auf eine vertrauens- und respektvolle Unternehmenskultur. Missstände sollen und können gemeldet werden. Die PDGR arbeiten hierfür mit einer externen, unabhängigen Meldestelle zusammen.

Fragen?
Die HR Entwicklung beantwortet dir diese: Telefon 058 225 25 12 / hr@pdgr.ch

Mitarbeiteranlässe
Ob beim Personalfest, bei den Personalweihnachten oder bei Teamanlässen – das Zusammenkommen ausserhalb der Arbeitszeiten kommt bei uns nicht zu kurz. Lerne dabei Mitarbeitende anderer Bereiche kennen und nutze diese Kontakte in deinem Arbeitsalltag.

Fort- und Weiterbildungen
Unsere zahlreichen internen Fort- und Weiterbildungsanlässe sorgen für deine Weiterentwicklung. Wähle aus einer Vielzahl spannender Themen aus.

Gesundheitsjahr
Deine Gesundheit ist uns wichtig! Das «Gesundheitsjahr» bietet die Möglichkeit, aktiv Gesundheitspotenziale zu stärken und das Wohlbefinden zu erhöhen. Wir unterstützen dich dabei mit unterschiedlichen Aktionen, Fort- und Weiterbildungen, Impulsreferaten, Challenges, Testtagen und weiteren Angeboten im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung.

Fragen?
Die HR Entwicklung beantwortet dir diese: Telefon 058 225 25 12 / hr@pdgr.ch

Wir begleiten dich beim Ankommen an deinem neuen Wohn- und Arbeitsort. Du sollst dich bei uns wohlfühlen. Unsere HR Business Partner unterstützen dich bei der Suche einer geeigneten Wohnung und beim Einleben am neuen Ort.

An den Klinikstandorten Beverin in Cazis und Waldhaus in Chur bieten wir dir kliniknahe Wohnmöglichkeiten.

Fragen?
Die HR Business Partner beantwortet dir diese: Telefon 058 225 25 21 / hr@pdgr.ch