Die PDGR stellen die psychiatrische Versorgung im Kanton Graubünden sicher. Als selbständige Anstalt des kantonalen öffentlichen Rechts bieten wir psychiatrische und agogische Dienstleistungen an.
Unser Angebot umfasst sowohl stationäre als auch ambulante Behandlungen und Betreuungen für alle psychiatrischen Krankheitsbilder. Wir führen Tageskliniken, eine Sonderschule sowie Wohnheime und Arbeitsstätten für psychisch und / oder kognitiv beeinträchtigte Menschen.
Wir suchen per 1. Oktober 2026 eine / einen
Leiter/in Heimzentren
Mitglied der Geschäftsleitung
Ihr Arbeitsumfeld
Der Bereich Wohnen umfasst an den Standorten Chur, Rothenbrunnen und Landquart insgesamt 137 geschützte Wohnplätze für Menschen mit psychischen Beeinträchtigungen und kognitiven Behinderungen, organisiert in Wohnheimen sowie dezentralen Wohngruppen. Im Bereich Arbeiten werden in den geschützten Werkstätten der ARBES rund 120 Arbeitsplätze für über 200 betreute Mitarbeitende angeboten.
Ihr Arbeitsumfeld
Sie verantworten die operative Führung der Unternehmenseinheit Heimzentren der PDGR mit rund 170 Mitarbeitenden, welche mehrere Standorte mit unterschiedlichen Wohn- und Betreuungsangeboten umfasst. In dieser anspruchsvollen Funktion tragen Sie die Gesamtverantwortung für die strategische und operative Weiterentwicklung der Unternehmenseinheit sowie für die Sicherstellung einer qualitativ hochstehenden Betreuung und Begleitung der Bewohnerinnen und Bewohner sowie der betreuten Angestellten.
In dieser Funktion führen Sie die Leitungspersonen der Heimzentren Montalin (Chur), Arche Nova (Landquart) und Rothenbrunnen sowie die Leitung der geschützten Werkstätten der ARBES direkt. Zusammen gewährleisten Sie einen wirtschaftlichen, effizienten und zukunftsgerichteten Betrieb. Sie sorgen für die Umsetzung zeitgemässer Betreuungskonzepte und sichern eine hohe Qualität der Dienstleistungen im Sinne der interprofessionellen Zusammenarbeit und der UN-Behindertenrechtskonvention. Die Weiterentwicklung der Angebote entlang der Versorgungskette gestalten Sie aktiv, insbesondere an den Übergängen zwischen stationärer Behandlung, Rehabilitation und betreutem Wohnen.
Ein weiterer Schwerpunkt Ihrer Tätigkeit liegt in der Personalführung und -entwicklung. Sie fördern eine wertschätzende Führungskultur, unterstützen die Führungskräfte in ihren Aufgaben und stellen attraktive Arbeitsbedingungen sowie eine kontinuierliche Weiterentwicklung der Mitarbeitenden sicher. Zudem arbeiten Sie eng mit internen Fachbereichen, Kliniken und ambulanten Angeboten zusammen und pflegen die Kooperation mit Behörden, Partnerinstitutionen und externen Leistungserbringern.
Als Mitglied der Geschäftsleitung wirken Sie aktiv an der Weiterentwicklung der PDGR mit. Sie bringen die Perspektive der Unternehmenseinheit Heimzentren in die Gesamtorganisation ein und beteiligen sich an der Ausgestaltung der Versorgungsstrukturen.
Ihr Anforderungsprofil
Sie verfügen über eine abgeschlossene Ausbildung im Sozial-, Gesundheits- oder pädagogischen Bereich sowie über eine anerkannte Weiterbildung zur Institutionsleiterin / zum Institutionsleiter im Behindertenbereich oder eine vergleichbare Führungsausbildung auf Tertiärstufe. Mehrjährige Führungserfahrung in einer vergleichbaren Funktion setzen wir voraus.
Sie bringen fundierte Kenntnisse in der Führung komplexer Organisationen sowie Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von Betreuungskonzepten für Menschen mit Beeinträchtigungen mit. Ebenso verfügen Sie über ein gutes Verständnis betriebswirtschaftlicher Fragestellungen und haben Erfahrung in der wirtschaftlichen Führung einer Unternehmung.
Sie sind eine integre, reflektierte und lösungsorientierte Führungspersönlichkeit mit ausgeprägten kommunikativen Fähigkeiten. Die Förderung von Mitarbeitenden, eine wertschätzende Führungskultur sowie die interprofessionelle Zusammenarbeit sind für Sie zentrale Elemente erfolgreicher Arbeit. Veränderungen gestalten Sie aktiv und mit Weitblick.
Dank Ihrer Fähigkeit, Kooperationen zu gestalten, vertreten Sie die Anliegen der Unternehmenseinheit kompetent gegenüber Partnerinstitutionen, Behörden und Fachstellen. Der Mensch steht für Sie im Zentrum Ihres Handelns. Um diese Aufgabe wahrnehmen zu können, sind Sie idealerweise auf kantonaler und nationaler Ebene im Sozial- und Behindertenbereich vernetzt.
Wir bieten Ihnen
Sie erwartet eine dynamische und unterstützende Teamkultur, die auch bereichsübergreifend gelebt wird. Ihre Tätigkeit ist sinnstiftend, denn die von Ihnen geführten Mitarbeitenden leisten einen wichtigen Beitrag zur psychischen Gesundheit der Bündner Bevölkerung. Es bietet sich Ihnen ein vielseitiges Tätigkeitsfeld mit attraktiven persönlichen Entwicklungs- und Entfaltungsmöglichkeiten.
Dabei profitieren Sie von einer vielfältigen und kooperativen Zusammenarbeit mit allen Berufsgruppen sowie von gezielter Unterstützung in Ihrer persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung durch Fort- und Weiterbildungen. Ergänzend dazu bieten wir fortschrittliche Arbeitsbedingungen. Teilzeitarbeitsmodelle, regelmässige Arbeitszeiten, mindestens sechs Wochen Ferien sowie die Möglichkeit von unbezahltem Urlaub tragen zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance bei.
Ihre Kontaktperson
Haben Sie Fragen? Marc Kollegger, CEO, gibt Ihnen gerne Auskunft
Telefon +41 58 225 25 00
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Unsere Benefits
Mit Ihrer wertvollen Arbeit bei den PDGR leisten Sie einen Beitrag zu mehr Lebensqualität für unsere Patienten, Bewohnerinnen, betreuten Angestellten und Schüler.
Neben dieser täglichen sinnstiftenden Tätigkeit für den Patienten und die Gesellschaft bieten wir unseren Mitarbeitenden noch vieles mehr:
Ferien
Abschalten vom intensiven Arbeitsalltag – Ihre körperliche und geistige Erholung ist wichtig. Unser Arbeitszeitmodell ist so aufgebaut, dass alle Mitarbeitenden über das Jahr eine Woche Arbeitszeit vorarbeiten. Von diesem Vorholen der Arbeitszeit profitieren Sie mit bis zu einer Woche zusätzlicher Ferientage (Kompensationstage).
Wie alt sind Sie? Der Ferienanspruch ist bei uns altersabhängig. Mitarbeitende bis 49 Jahre profitieren mit diesem Arbeitszeitmodell von 6 Wochen Ferien pro Jahr, Mitarbeitende von 50 bis 59 Jahre von 6.5 Wochen und Mitarbeitende ab 60 Jahre von 7 Wochen.
PDGR-AKTIV
Sie sind ein aktiver, geselliger Mensch? Unser Freizeitclub PDGR-AKTIV, der allen Mitarbeitenden offen steht, organisiert vielseitige Aktivitäten – ob Besuche im Bündner Kunstmuseum, Paintball-Wettkämpfe oder das Erklimmen verschiedener bekannter Bündner Berge – es hat für jeden etwas dabei. Haben Sie eigene Vorschläge? Bringen Sie diese ein oder organisieren Sie direkt selber einen Anlass.
Verwaltung bewegt
Profitieren Sie vom umfangreichen, gesundheitsfördernden Sport-Angebot der Kantonalen Verwaltung. Yogakurse, Nordic Walking, Gruppensportarten – stöbern Sie im attraktiven Programm von «Verwaltung bewegt».
Fitnessräume
Trainieren während sieben Tagen in der Woche? Die modern eingerichteten Fitnessräume in den Kliniken Beverin und Waldhaus nutzen Sie kostenfrei.
Minigolfanlage Beverin
Unsere Minigolfanlage liegt mitten in der ruhigen Umgebung der Klinik Beverin. Spielen Sie mit Freunden, der Familie oder mit Ihrem Team zu einem vergünstigten Preis.
Gesundes Essen
Unsere Küchencrews an den Standorten Beverin, Rothenbrunnen, Therapiehaus Fürstenwald und Waldhaus bieten Ihnen abwechslungsreiche und gesunde Mahlzeiten – zu einem vergünstigten Preis. Wir wünschen Ihnen «a Guata»!
Apfel- und Birnenaktion
Traditionsgemäss sorgt unsere 3-wöchige Apfel- und Birnenaktion im Herbst für eine energiereiche Zwischenverpflegung.
E-Bikes
Sie haben einen Termin in der Stadt? Nutzen Sie die PDGR E-Bikes für eine umweltfreundliche und nachhaltige An- und Rückreise.
Theaterverein Muntanellas
Spielen Sie gerne Theater? Der PDGR-nahe Theaterverein Muntanellas bietet dir die Möglichkeit, kreativ zu sein, in andere Rollen zu schlüpfen, Geschichten zu erzählen und der Leidenschaft fürs Theaterspiel nachzugehen.
Fragen?
Unsere HR Business Partner beantwortet Ihnen diese: Telefon 058 225 25 18 / hr@pdgr.ch
13. Monatslohn
Selbstverständlich? Längst nicht alle Unternehmungen bieten einen 13. Monatslohn an. Bei uns ist die Auszahlung des 13. Monatslohnes selbstverständlich.
Besondere Sozialzulagen
Unseren Mitarbeitenden mit Kindern bieten wir, neben der Kinderzulage, besondere Sozialzulagen an. Die besondere Sozialzulage wird pro Familie ausgerichtet und ist abhängig vom Beschäftigungsumfang.
Beiträge an Kinderbetreuung
Berufstätige Eltern sind uns wichtig. Damit Sie Job und Familie optimal aufeinander abstimmen können, beteiligen wir uns an den Kosten für die Kinderbetreuung.
Zulagen
Arbeiten Sie nachts oder an Sonn- und Feiertagen? Diese Einsätze werden Ihnen finanziell entschädigt.
Leistungsprämien
Erbringen Sie ausserordentliche Leistungen oder haben Sie sich im hohen Masse engagiert? Dieser besondere Einsatz kann mit einer Leistungsprämie belohnt werden.
Spontanprämien
Die Bereichsleitungen können mit Spontanprämien besondere Leistungen ihrer Mitarbeitenden honorieren oder Teamanlässe damit finanzieren. Die Spontanprämien sind steuerfrei.
Unbezahlter Urlaub
Wollen Sie eine Auszeit nehmen? Wir geben unser Bestes, um Ihren unbezahlten Urlaub zu ermöglichen. Die Beantragung ist schnell und unkompliziert.
Externe Fort- und Weiterbildungen
Beabsichtigen Sie im Rahmen Ihrer Funktion bei den PDGR eine externe Fort- und Weiterbildung? Wir beteiligen uns wenn möglich an den Kosten – besprechen Sie Ihr Anliegen mit Ihrem Vorgesetzten.
Reka-Geld
Nutzen Sie das jährliche Reka-Guthaben fürs Tanken, Reisen oder Freizeitaktivitäten.
Flottenrabatt
Spielen Sie mit dem Gedanken, ein neues Fahrzeug zu kaufen? Informieren Sie sich direkt bei Ihrer Garage, ob ein Flottenrabatt gewährt wird und in welchem Umfang sich dieser bewegt.
Fragen?
Unsere HR Business Partner beantwortet Ihnen diese: Telefon 058 225 25 18 / hr@pdgr.ch
Bei zahlreichen Partnern profitieren PDGR-Mitarbeitende von Spezialaktionen und Preisvorteilen. Das breite Angebot beinhaltet unter anderem: Apotheken, Versicherungen, Sportgeschäfte, Taxi-Unternehmen, Papeterien oder medizinische Dienstleistungen.
Fragen?
Unsere HR Business Partner beantwortet Ihnen diese: Telefon 058 225 25 18 / hr@pdgr.ch
Talentmanagement
Damit wir für die Zukunft gewappnet sind, fördern wir unsere Talente in speziellen Programmen. Profitieren Sie von spezifischen Schulungen, Trainings und berufsübergreifenden Einblicken.
Gestalten Sie mit
Wir sind an Ihrer Expertise als Fachperson interessiert. Arbeiten Sie in Projektteams mit, bringen Sie Ihre Ideen und Prozessoptimierungen über unseren Ideenpool ein oder machen Sie Ihr Wissen mittels eines Impulsreferats anderen Mitarbeitenden zugänglich.
Fragen?
Unsere HR Business Partner beantwortet Ihnen diese: Telefon 058 225 25 18 / hr@pdgr.ch
Psychologische Beratung
Erleben Sie Konflikte in Ihrem Arbeitsalltag oder belastet Sie etwas? Bei externen Anlaufstellen erhalten Sie professionelle Unterstützung – neutral, anonym und kostenfrei.
Unabhängige Meldestelle
Die PDGR legen grossen Wert auf eine vertrauens- und respektvolle Unternehmenskultur. Missstände sollen und können gemeldet werden. Die PDGR arbeiten hierfür mit einer externen, unabhängigen Meldestelle zusammen.
Fragen?
Unsere HR Business Partner beantwortet Ihnen diese: Telefon 058 225 25 18 / hr@pdgr.ch
Mitarbeiteranlässe
Ob beim Personalfest, bei den Personalweihnachten oder bei Teamanlässen – das Zusammenkommen ausserhalb der Arbeitszeiten kommt bei uns nicht zu kurz. Lernen Sie dabei Mitarbeitende anderer Bereiche kennen und nutzen Sie diese Kontakte in Ihrem Arbeitsalltag.
Fort- und Weiterbildungen
Unsere zahlreichen internen Fort- und Weiterbildungsanlässe sorgen für Ihre Weiterentwicklung. Wählen Sie aus einer Vielzahl spannender Themen aus.
Gesundheitsjahr
Ihre Gesundheit ist uns wichtig! Das «Gesundheitsjahr» bietet die Möglichkeit, aktiv Gesundheitspotenziale zu stärken und das Wohlbefinden zu erhöhen. Wir unterstützen Sie dabei mit unterschiedlichen Aktionen, Fort- und Weiterbildungen, Impulsreferaten, Challenges, Testtagen, Beratertagen und weiteren Angeboten im Bereich der betrieblichen Gesundheitsförderung.
Fragen?
Unsere HR Business Partner beantwortet Ihnen diese: Telefon 058 225 25 18 / hr@pdgr.ch
Wir begleiten Sie beim Ankommen an Ihrem neuen Wohn- und Arbeitsort. Sie sollen sich bei uns wohlfühlen. Unsere HR Business Partner unterstützen Sie bei der Suche einer geeigneten Wohnung und beim Einleben am neuen Ort.
An den Klinikstandorten Beverin in Cazis und Waldhaus in Chur bieten wir Ihnen kliniknahe Wohnmöglichkeiten.
Fragen?
Unsere HR Business Partner beantwortet Ihnen diese: Telefon 058 225 25 18 / hr@pdgr.ch
Mit dem Label Friendly Work Space zeichnet Gesundheitsförderung Schweiz Organisationen aus, die betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) erfolgreich umsetzen. Mit Friendly Work Space ausgezeichnete Betriebe engagieren sich systematisch für gute Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeitenden.
Die PDGR wurden Ende 2022 erfolgreich auditiert und mit dem Label ausgezeichnet. Im Jahr 2025 folgte die erfolgreiche Rezertifizierung. Schweizweit tragen um die 100 Unternehmen diese Auszeichnung – im Kanton Graubünden zählen die PDGR zu den wenigen Betrieben, die dieses Qualitätslabel führen dürfen.
Unsere Werte
«Die offene Psychiatrie – von führenden Experten für die Menschen», das ist unsere Vision. Der Experte bzw. die Expertin sind Sie – mit Ihrem Fachwissen, Ihren Kompetenzen und vor allem mit Ihrer Persönlichkeit, bereichern Sie unsere interprofessionellen Teams.
Unsere Experten teilen ihr Wissen für eine bestmögliche Qualität. Sind vertrauenswürdig, kompetent und orientieren sich an den neuesten Erkenntnissen. Die PDGR stehen als Lichtturm und sind eine wichtige Stütze für die Gesellschaft.
Gut zu wissen
Wie sieht der Bewerbungsprozess bei den PDGR aus? Die wichtigsten Eckpunkte in der Übersicht:
- Bewerbung
- Bestätigung Erhalt der Bewerbung
- Prüfung der Bewerbung durch HR und Vorgesetzten
- Rückmeldung / Gesprächseinladung innerhalb von 10 Werktagen
- Auf Wunsch: Einblick / Kennenlernen / Hospitation
- Einholen von Referenzen
- Anstellungsentscheid
- Vertragszusendung und -unterzeichnung
- Start: Herzlich willkommen bei den PDGR!
Die Revision des Gleichstellungsgesetzes ist am 1. Juli 2020 in Kraft getreten. Damit sind Arbeitgebende ab 100 Mitarbeitenden dazu verpflichtet eine Lohngleichheitsanalyse durchzuführen. Ziel ist es, den verfassungsrechtlichen Anspruch auf gleichen Lohn für gleichwertige Arbeit durchzusetzen. Die Analyse in den PDGR wurde 2020 durchgeführt und 2024 wiederholt.
Unter Berücksichtigung der Unterschiede in den Qualifikationsmerkmalen (z.B. Ausbildung, Erwerbsjahre, Dienstjahre) und den arbeitsplatzbezogenen Merkmalen wurde 2024 ein Lohnunterschied von 2.1% zuungunsten der Frauen festgestellt. Die Lohnstrukturerhebung (LSE) des Bundesamts für Statistik (BFS) hat im Jahr 2023 für den öffentlichen Sektor eine unerklärte Lohndifferenz basierend auf dem Mittelwert von 7.0 % sowie für die Schweizer Gesamtwirtschaft von 7.8 % ergeben.
Die PDGR liegen mit 2.1 % deutlich unterhalb der vom Bund vorgegebenen Toleranzschwelle von 5%. Da diese Schwelle nicht überschritten wurde, sind die PDGR nicht verpflichtet, in vier Jahren wieder eine Lohngleichheitsanalyse durchzuführen. Im Sinne der Qualitätskontrolle werden wir die Lohngleichheit 2028 erneut analysieren.
- weniger anzeigenMit dem Label Friendly Work Space zeichnet Gesundheitsförderung Schweiz Organisationen aus, die betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) erfolgreich umsetzen. Mit Friendly Work Space ausgezeichnete Betriebe engagieren sich systematisch für gute Arbeitsbedingungen ihrer Mitarbeitenden.
Die PDGR wurden 2022 auditiert und mit dem Label ausgezeichnet. 2025 wurden sie rezertifiziert.
In der ganzen Schweiz haben rund 100 Unternehmen die Auszeichnung, davon mit den PDGR zwei im Kanton Graubünden.
Kriterien für das Label
Basis für das Gütesiegel Friendly Work Space bilden sechs Qualitätskriterien, welche die Einflussfaktoren auf die Gesundheit der Mitarbeitenden fassbar und bewertbar machen. Bestätigen unabhängige Assessorinnen und Assessoren, dass alle sechs Kriterien erfüllt sind, erhält ein Betrieb das Label. Die BGM-Kriterien von Friendly Work Space werden vom Staatssekretariat für Wirtschaft (Seco) und vom Bundesamt für Gesundheit (BAG) gestützt.
Nutzen für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Wer bei einer mit dem Label Friendly Work Space ausgezeichneten Firma angestellt ist, profitiert in seiner täglichen Arbeit von spürbaren Vorteilen:
- Teammitglieder und Vorgesetzte pflegen einen respektvollen Umgang.
- Fachliche und persönliche Wertschätzung sind Teil der Unternehmenskultur.
- Teilzeitmodelle und flexible Arbeitsgestaltung sind möglich.
- Die Arbeitgeberin unterstützt die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit.
- Familienfreundlichkeit ist Teil der Firmenkultur.
- Moderne Infrastruktur und neue Technologien erleichtern die Arbeit.
- Die Arbeit ist abwechslungsreich und stellt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter jeden Tag vor neue Herausforderungen.
- Das Arbeitsvolumen ist auf die Kapazitäten abgestimmt.
Laufende Überprüfung
3 Jahre nach der Auszeichnung überprüft Gesundheitsförderung Schweiz erneut, ob die PDGR die Bedingungen erfüllen und das Label behalten dürfen. Mit dem Label Friendly Work Space werden nur Unternehmen ausgezeichnet, die sich langfristig und nachhaltig für betriebliches Gesundheitsmanagement einsetzen.
- weniger anzeigenDie Arbeitswelt verändert sich rasant und wir entwickeln uns mit ihr weiter.
Ob neue, attraktivere Arbeitszeitmodelle für die optimale Balance zwischen Privat- und Berufsleben, ein fortschrittliches Fort- und Weiterbildungssystem für die persönliche Weiterentwicklung, die Etablierung neuer Führungsmodelle sowie der Einsatz von digitalen Hilfsmitteln, damit sich Mitarbeitende mehr auf die Patientinnen und Patienten fokussieren können – wir setzen uns intensiv mit diesen und weiteren Themen auseinander.
Damit stellen wir sicher, dass sich unsere Mitarbeitenden wohl fühlen und sich persönlich entfalten können.
- weniger anzeigenDie PDGR bieten ihren Führungsfachpersonen diverse Gefässe an, um ihren Führungsstil erfolgreich und zukunftsorientiert zu gestalten und weiterzuentwickeln. Die Vernetzung und der Austausch untereinander fördern wir aktiv und profitieren vom Fachwissen anderer.
Als Führungsfachperson bei den PDGR profitiert man von kollegialen Fallberatungen, Führungszirkeln sowie einem Mentoring- und Coachingprogramm. Führungsfachpersonen, welche sich intensiver mit Leadership-Themen auseinandersetzen möchten, haben die Möglichkeit, am internen Talentpool «Leadership Talents» oder am externen Zertifikatslehrgang der FHGR teilzunehmen. An jährlich stattfindenden Kader-Meeting diskutiert man gemeinsam aktuelle Themen, Herausforderungen und Zukunftsperspektiven.
- weniger anzeigenSie möchten in Zukunft keine unserer Stellenausschreibungen verpassen?
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